ИНФОРМАЦИОННЫЕ РЕСУРСЫ - ОПРЕДЕЛЕНИЕ, ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ

       

Учет информационных ресурсов - персонал на макроуровне


На макро уровне учет персонала осуществляется обезличено на основании принятых в государстве для каждого вида деятельности классификационных и образовательных нормативов, каждый из которых позволяет решать задачи информационного обеспечения определенных народнохозяйственных задач. Например:

1. Государственная статистика РФ (ранее СССР) при учете персонала использует следующие группировки:

  • Научные кадры учитываются по ученым степеням (кандидаты и доктора наук), ученым званиям (академики, действительные члены, члены-корреспонденты, профессора, доценты, старшие и младшие научные сотрудники), отраслям наук, учетным специальностям ВАК и другим основаниям.
  • Все население учитывается по уровню образования (высшее законченное и незаконченное), среднее (специальное, общее и неполное среднее)), специальностям и специализациям и другие.
  • 2. Кадры армии и флота учитываются по уровню образования, военно-учетным специальностям, годам призыва на воинскую службу.

    Основанием для отнесения населения к тем или иным учетно-статистическим группам служат различные НТД (дипломы об окончании учебных заведений различного уровня, присвоении ученых степеней и званий и другие). Равноценность дипломов достигается введением государственных образовательных стандартов для различных специальностей, определяющих перечень курсов и их содержание, объем часов на их прохождение и другие показатели усвоения знаний, умений, навыков. Перечень специальностей в настоящее время определен отраслевым (Госкомвуз) стандартом.

    На межгосударственном уровне принимаются соглашения о признании дипломов стран-участниц соглашений. Существует практика, когда крупные ВУЗы разных стран заключают соглашения о взаимном признании дипломов, обычно это относится к ведущим ВУЗам различных стран.

    Обезличенный учет персонала на макроуровне позволяет в первом приближении оценивать возможности страны по использованию конкретных технологий и производств, созданию образцов новой типов машин, оборудования, аппаратов, приборов и средств автоматизации, темпах обновления продукции выпускаемой народно-хозяйственным комплексом и эффективности производства.


    В каждой отрасли общественного производства существует своя норма наличия персонала определенного уровня профессиональной подготовки, при достижении которого создаются условия расширенного воспроизводства продукции, отвечающей требованиям конкретного уровня научно-технического прогресса. С другой стороны, падение численности персонала и профессионального уровня ниже некоторой критической величины ведет к свертыванию и деградации производств и резкому снижению производства конкурентоспособной продукции (особенно это проявляется в наукоемких отраслях).

    Например, согласно данным ЮНЕСКО для оптимального развития условий научно-технической революции в каждой стране как минимум на миллион жителей должна приходиться одна тысяча ученых [Утечка умов. Известия, # 109(20090),19.04.1982].

    По результатам Ф.Гамильтона в Англии на 1 млн.ученых приходится 5-10 выдающихся [Хайтун С.Д. Наукометрия: состояние и перспективы. Ан СССР, Институт истории естествознания и техники,-М.: Наука,1983,344 с.].

    Здесь уместно напомнить слова академика Н.И.Вавилова: "Мы можем уступать нашим соседям временно в общем уровне нашего благосостояния, нашего обихода жизни. Единственно в чем мы не можем им уступать, это в вооружении нашего интеллекта. Если в силу необходимости мы обязаны держать нашу армию, наш морской и воздушный флот на уровне наших соседей, то еще более это касается армии исследователей, без которых немыслимо представить себе какой-либо серьезные прогресс нашего Союза"[Цитир.по: Время, ученые, свершения. Политиздат,-М:1975].

    Макропоказатели по персоналу необходимое, но недостаточное условие учета персонала, включаемого состав информационных ресурсов.




    Содержание раздела